Beratung
Die EAA Berlin (Einheitliche Ansprechstelle für Arbeitgeber) berät im Auftrag des Inklusionsamts im Landesamt für Arbeit und Soziales (Lageso) Berliner Unternehmer*innen kostenfrei und lösungsorientiert bei allen Fragen zum Thema betrieblicher Inklusion. Unser Team aus erfahrenen Inklusionsberater*innen unterstützt Unternehmer*innen konkret und fallbezogen.
Egal, ob Sie Fragen zur Beschäftigung von Menschen mit Schwerbehinderung haben, Informationen zu Fördermöglichkeiten suchen, oder Menschen mit Schwerbehinderung einstellen möchten: Unser interdisplinäres Beratungsteam unterstützt Sie rund um das Thema betriebliche Inklusion. Darüber hinaus steht Ihnen das Team der EAA Berlin auch bei konzeptionellen Aufgaben, beim Etablieren einer inklusiven Unternehmenskultur oder bei branchenspezifischen inklusiven Fachthemen beratend zur Seite. Dabei profitieren wir von unserem vielfältigen Netzwerk kompetenter und innovativer Partner*innen. Das Angebot richtet sich dezidiert an alle Unternehmer*innen in Berlin, ob Großkonzern oder Kleinstbetrieb.
Eine Beratung bei der EAA erfolgt grundsätzlich individuell und einzelfallbezogen:
Schritt 1
Kontaktaufnahme: Der einfachste Weg führt über das Kontaktformular auf dieser Seite. Damit das Beratungsteam einen umfassenden Überblick zu Ihrem Anliegen erarbeiten kann, hilft es uns, wenn Sie vorab so viele Informationen wie möglich zur Verfügung stellen.
Sie wollen lieber direkt mit uns sprechen? Kein Problem, rufen Sie einfach an: 030 398 217 100.
Schritt 2
Lösungssuche: Wir besprechen ihr Anliegen.
In der Regel können wir an dieser Stelle zügig weiterhelfen.
Wenn Ihr Anliegen zu komplex für eine einfache Lösung ist, oder konzeptionelle Arbeit erfordert, besprechen wir gemeinsam, wie wir weiter vorgehen. Das kann ein persönliches Treffen sein oder ein intensivierter Kontakt in dem wir unsere Teamexpertise bündeln.
Schritt 3
Feedback: Nach abgeschlossener Beratung senden wir Ihnen einen Feedbackbogen zu, den Sie bitte ausfüllen. Das hilft uns, nicht nur die Beratung zu evaluieren, sondern auch das Thema Inklusion in Berlin noch weiter voranzubrigen.
Wie kann ich Menschen mit Schwerbehinderung erfolgreich beschäftigen?
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Wie kann ich Arbeitsplätze barrierefrei und wirtschaftlich gestalten?
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Welche Fördermöglichkeiten für inklusive Beschäftigung kann ich beantragen?
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Wie finde ich mich im bürokratischen Förder- und Zuständigkeitsdschungel zurecht?
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Wie sieht eine inklusive Personalstrategie aus, die Fachkräftepotentiale nachhaltig nutzt?
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Wo bekomme ich als Arbeitgeber schnelle und unbürokratische Unterstützung bei Fragen zur Inklusion?
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Wie gehe ich richtig mit dem Kündigungsschutz für schwerbehinderte Mitarbeitende um?
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Wie reduziere ich rechtliche und organisatorische Hürden in meinem Betrieb?
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